激励股权金字塔结构服务

点击数：82025-08-26 16:11:40　来源: http://tingheglobal.com

　　近年，由于经济发展、企业平均管理水平提升和人才相对价值凸显，股权激励一跃而成为管理领域中的之一。加上一些不规范的培训机构和所谓“名家大咖”的推波助澜，给人一种凡是做企业的，就需要实施股权激励之感。

　　何谓金字塔股权结构?顾名思义，这是一个股权设计结构与形式，外形看起来可能像金字塔，最上面一定是个小顶点，但是这个小顶点可能才是其他所有要素关键点。祝贺您，先这么理解，就对了一半。再看下一半，如何理解。

　　下一半，先说点正式的。金字塔股权架构是指公司实际控制人(或创始人、主要发起人)通过多级间接持股形成一个金字塔形式的股权结构链，从而达到以较小的资源控制多层多级资源的目的;是一种结构设计，也是一种控制设计。为什么这种方式，常常在股权激励中常用呢?

　　这是因为在股权激励的过程当中，需要创始人不断释放公司股权，以给到内部激励对象和外部资源和资金方，但同时又不能丧失公司的控制权。若以创始人从股权结构上不低于绝对控股线(总股权比例的2/3及以上)，在同一级的公司中最多也只有33%的股权可以释放。如果需要激励的对象众多，同时在企业发展过程中，可能又不断的需要融资，所以就需要更多的股权空间，所以往往为了创造更多的股权激励空间，于是便有了金字塔股权结构。

　　实现“钱权分离”

　　在控制链中，有两个概念：现金流权和控制权。

　　最终控制权：即话语权，单链条控制结构中为这条控制链中所持有股份最小值;多链条控制结构中为所有控制链中最小的投票权比例之和。

　　最终现金流权：是指对目标经营公司的财产权，单链条控制结构中为其持有这条控制链上的所有股份的乘积;多链条控制结构中为所有控制链的现金流之和。

　　控制权和现金流权的分离度=最终控制权最终现金流权，分离度越大表明便表明“钱”和“权”分离得越大。