美国公司雇主担保移民流程拆解

点击数：2182026-05-28 15:56:11　来源: http://tingheglobal.com/

主线全流程拆解：H-1B 到绿卡，每一步在干什么？

 

 Step 1：H-1B 工作签证（临时身份池）

 

H-1B是大多数人的起点。它是非移民签证，有效期3年+可续3年=最长6年，但它给了你在美合法工作和积累时间的平台。

 

核心事实：

 

每年名额85,000个（常规65,000 + 高等学位豁免20,000）

 

注册费 $215/人，中签率大约 30%左右

 

FY2027起（2026年春抽签）USCIS推行工资加权抽签——高薪岗位（Level III/IV）获得更多中签名额

 

2025年9月新政提醒：对非美国境内的新H-1B申请，曾短暂出现$100,000补充费用的行政令动向，适用范围和条件持续变动中，务必以USCIS官网和律师意见为准。

 

Step 2：PERM劳工证 —— 整个流程的"咽喉"（耗时最久、最复杂）

 

PERM（Program Electronic Review Management）是EB-2/EB-3绿卡的法定前置关卡，归美国劳工部（DOL）管。它的核心逻辑只有一个：

 

雇主必须在全美劳动力市场"诚实地"招一轮，证明找不到合格的美国工人，才被允许雇你这个外国人。

 

子步骤详解：

 

① 现行工资评定（PWD — Prevailing Wage Determination）

 

雇主通过DOL的FLAG系统提交职位信息（岗位名称、SOC职业代码、地点、最低学历/经验要求）

 

DOL核定该岗位在当地市场的平均薪资 → 这就是雇主承诺必须付你的最低年薪

 

当前审理时间：4–9个月（截至2026年5月，DOL在处理2026年初提交的PWD请求）

 

② 招聘广告期（法定测试劳动力市场）

 

法定最低动作包括：

 

在州劳动力机构（SWA）挂招聘广告 至少30天

 

在发行量大的报纸登连续两个周日的分类广告

 

再从DOL批准的渠道中选至少3项（公司官网、招聘会、猎头平台、校园招聘等）

 

招聘结束后有30天静默期（给应聘者反应时间）

 

雇主必须善意审查所有美国申请人的简历，拒绝要有合法、与职位要求一致的书面理由存档

 

③ 提交PERM申请（ETA-9089表）

 

如果招聘完确实没有合格且愿意的美国人 → 提交ETA-9089

 

DOL做Analyst Review；约有30%案件被抽中Audit（审计），审计再加6–18个月

 

PERM本身审理：目前约16–26个月（含PWD+招聘+审核，整体端到端常需2～2.5年）

 

PERM没有加急服务！ DOL不提供Premium Processing，再急也没用。

 

Step 3：I-140 移民申请（向USCIS证明"你是这块料"）

 

PERM获批后，雇主须在180天内提交 Form I-140：

 

需要证明两件事：

 

公司有能力支付承诺的工资（报税记录、财报、银行对账单等）

 

你的学历/经验满足岗位最低要求（学位证、成绩单、雇主证明信等）

 

常规审理：6–8个月

 

加急处理（Premium Processing）：$2,805，保证15个工作日内出结果

 

I-140获批后，你的 Priority Date（优先日）= PERM提交日 就被锁住了，即使换雇主（180天后可port）也不完全丢队

 

Step 4：等排期 + 提交I-485（最后一跃）

 

拿到I-140批准后，还不是立刻拿绿卡——你得看国务院签证公告板（Visa Bulletin）上你的出生国 + 类别的排期。

 

出生国EB-2EB-3中国大陆约3–4年排期（波动）约3–5年排期印度10年+8年+其他国家基本Current（无排期）基本Current

 

排期一到，在美境内交 I-485调整身份（或境外走领事程序），获批即收到实体绿卡。